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“五一”小长假，许多上班族都在问同一个问题——这就是单位安排5月1、2、3日上班，说事后会安排三天时间补休，单位这种做法对不对？
对此，市人社局宣传处处长董迎峰说道，去年12月修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节，5月1日放假一天。“五一”放3天假，其中5月1日为法定节假日，2号为休息日的调休，3号为正常休息日。
董迎峰说，5月1日加班是不允许补休的，用人单位应按不低于本人工资的300%支付加班工资；5月2、3日加班，单位又不能在6个月之内安排同等时间补休的，应按不低于本人工资的200%支付加班工资。
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“五一”小长假，许多上班族都在问同一个问题——这就是单位安排5月1、2、3日上班，说事后会安排三天时间补休，单位这种做法对不对？
对此，市人社局宣传处处长董迎峰说道，去年12月修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节，5月1日放假一天。“五一”放3天假，其中5月1日为法定节假日，2号为休息日的调休，3号为正常休息日。
董迎峰说，5月1日加班是不允许补休的，用人单位应按不低于本人工资的300%支付加班工资；5月2、3日加班，单位又不能在6个月之内安排同等时间补休的，应按不低于本人工资的200%支付加班工资。