刚刚过去的春节假期，不少上班族在加班中迎来了新年。昨天是春节后的第一个工作日，马年春节加班能拿多少加班工资，成了上班族最关心的话题。记者昨从市人社部门了解到，如果春节7天全部加班，并且没有按规定安排补休，至少可以拿到1195.8元加班工资。
按照劳动法相关规定，今年春节法定假日为1月31日(初一)、2月1日(初二)、2月2日(初三)，按规定，这三天的加班费，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。2月3日(初四)、4日(初五)、5日(初六)、6日(初七)，这四天加班的话，单位半年内可安排同等补休;如果不能安排补休，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
按规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，苏州最低工资标准为1530元/月，按此计算，日工资最低约为70.34元。这样算来，春节前三天加班，每天至少有211.03元的加班费，后四天加班，并在半年内未安排补休的，应拿到140.68元/天。也就是说，春节期间7天加班，而且未在规定时间内安排补休，至少可拿1195.8元加班费。
市人社部门提醒，以上是以苏州最低工资标准计算的，确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，是按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准。同时提醒劳动者，“红包”和年货是单位福利，不能冲抵加班费。
都发到位了吗
刚刚过去的春节假期，不少上班族在加班中迎来了新年。昨天是春节后的第一个工作日，马年春节加班能拿多少加班工资，成了上班族最关心的话题。记者昨从市人社部门了解到，如果春节7天全部加班，并且没有按规定安排补休，至少可以拿到1195.8元加班工资。
按照劳动法相关规定，今年春节法定假日为1月31日(初一)、2月1日(初二)、2月2日(初三)，按规定，这三天的加班费，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。2月3日(初四)、4日(初五)、5日(初六)、6日(初七)，这四天加班的话，单位半年内可安排同等补休;如果不能安排补休，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
按规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，苏州最低工资标准为1530元/月，按此计算，日工资最低约为70.34元。这样算来，春节前三天加班，每天至少有211.03元的加班费，后四天加班，并在半年内未安排补休的，应拿到140.68元/天。也就是说，春节期间7天加班，而且未在规定时间内安排补休，至少可拿1195.8元加班费。
市人社部门提醒，以上是以苏州最低工资标准计算的，确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，是按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准。同时提醒劳动者，“红包”和年货是单位福利，不能冲抵加班费。