主题：国庆加班有四天须付3倍工资

■1日、2日、3日和6日必须以300%支付

■其余休息日须付200%或半年内安排调休

今年国庆长假破记录地连放8天假。那么，如果单位安排加班，特别是大量交通运输、商贸宾馆等服务型企业，订单急的单位，仍需要员工坚守在自己岗位上，加班工资又该如何结算呢?

市劳动和社会保障局监察支队有关负责人昨向记者表示，根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，10月1日、2日、3日和6日四天的国假日，必须以300%的节假日加班工资支付;其他的休息日可在半年内安排调休，若半年内不能安排调休的，则须以200%的加班工资支付。

记者了解到，目前的日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。国庆长假期间加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

据市劳动监察支队有关负责人介绍，事实上对于国假日加班未支付300%工资的劳动者投诉，我市遇到的并不是很多;而对于休息日加班及平日里加班加点，企业既不按照规定给予调休、又不支付加班工资的情况，在执法检查中经常会发现。需提醒的是，今年“十一”期间的加班工资，一般可于11月发工资时一起支付。

有加班的吗？