昨天，市人社局发布2013年苏州人力资源市场部分工资指导价位，数据来源于全市1561户企业84万名职工中采集个体样本34.6万个，涉及27个国民经济行业。根据去年的调查结果，2012年度人均月工资为3717元，较2011年增长了7%。其中，专业技术类人员收入普遍较高，平均年薪在6万以上，初次就业人员薪资增幅放缓。
此次调查的企业样本数从上一年度的249户扩大到1561户，调查户数翻了6倍多;调查职工样本数从84万名职工中选择有代表性样本34.6万名，比上一年度翻了12倍多，使得数据更能够真实、客观地反映苏州市企业职工的宏观工资水平。划分行业区域公布，提升价位实用性。抽取了制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等27个苏州重点行业的企业工资价位进行公布，并逐个对重点行业门类再细分，如仅制造业一个行业门类下，就细分出食品加工、纺织、家具制造、造纸、医药制造等20个细分行业类别。工资价位公布的区域范围从原来的苏州全市细分到按全市、市区、常熟、张家港、太仓、昆山、吴江分别公布，有助于企业和劳动者按地区、分行业、分工种进行差异化比照，使得工资指导价位更有针对性和实用性。
公布的1864个/次职位的工资指导价位，不仅数量上同比增长了596%，而且，除高位数、中位数、低位数和平均数外，首次增加了75分位数和25分位数进行六个档次的价位公布，还公布了企业新进人员初次就业工资指导价位，供企业和求职者"对号入座"进行参照。
从调查的结果来看，我市2012年企业工资支付情况良好，被抽样调查企业职工2012年度人均月工资为3717元，较2011年增长了7%。纵观数据分布，一是高薪集中在企业负责人、董事、财务部门管理和营销管理等管理岗位，同时分布在金融、电力、通信等行业的职工薪酬也位居前列，平均年薪在10万以上;二是专业技术类人员收入普遍较高，平均年薪在6万以上。三是制造业、服务业一线员工薪水较低，一线生产运输工人年薪在4万左右，餐饮服务人员、物业、营业员薪酬待遇则普遍偏低。四是初次就业人员薪资有所波动，增幅放缓。新毕业的大专生、本科生、硕士生初次就业的月薪分别为3086元/月、3421元/月和3988元/月。
人社部门表示，本次工资指导价职位数比上年度增加了近6倍，行业更加细分，为企业控制人工成本、求职者预测工资收入提供了可靠依据，引导企业、行业合理确定职工工资水平，有助于企业建立与经济发展水平相适应的工资正常增长机制。
我离饿死了
标准越来越高 就是工资没什么变化
还是技术工资高啊
坑爹的社会
饿不死也活不旺的
初次就业大专生和研究生工资差距也不大啊
书都白念了
昨天，市人社局发布2013年苏州人力资源市场部分工资指导价位，数据来源于全市1561户企业84万名职工中采集个体样本34.6万个，涉及27个国民经济行业。根据去年的调查结果，2012年度人均月工资为3717元，较2011年增长了7%。其中，专业技术类人员收入普遍较高，平均年薪在6万以上，初次就业人员薪资增幅放缓。
此次调查的企业样本数从上一年度的249户扩大到1561户，调查户数翻了6倍多;调查职工样本数从84万名职工中选择有代表性样本34.6万名，比上一年度翻了12倍多，使得数据更能够真实、客观地反映苏州市企业职工的宏观工资水平。划分行业区域公布，提升价位实用性。抽取了制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等27个苏州重点行业的企业工资价位进行公布，并逐个对重点行业门类再细分，如仅制造业一个行业门类下，就细分出食品加工、纺织、家具制造、造纸、医药制造等20个细分行业类别。工资价位公布的区域范围从原来的苏州全市细分到按全市、市区、常熟、张家港、太仓、昆山、吴江分别公布，有助于企业和劳动者按地区、分行业、分工种进行差异化比照，使得工资指导价位更有针对性和实用性。
公布的1864个/次职位的工资指导价位，不仅数量上同比增长了596%，而且，除高位数、中位数、低位数和平均数外，首次增加了75分位数和25分位数进行六个档次的价位公布，还公布了企业新进人员初次就业工资指导价位，供企业和求职者"对号入座"进行参照。
从调查的结果来看，我市2012年企业工资支付情况良好，被抽样调查企业职工2012年度人均月工资为3717元，较2011年增长了7%。纵观数据分布，一是高薪集中在企业负责人、董事、财务部门管理和营销管理等管理岗位，同时分布在金融、电力、通信等行业的职工薪酬也位居前列，平均年薪在10万以上;二是专业技术类人员收入普遍较高，平均年薪在6万以上。三是制造业、服务业一线员工薪水较低，一线生产运输工人年薪在4万左右，餐饮服务人员、物业、营业员薪酬待遇则普遍偏低。四是初次就业人员薪资有所波动，增幅放缓。新毕业的大专生、本科生、硕士生初次就业的月薪分别为3086元/月、3421元/月和3988元/月。
人社部门表示，本次工资指导价职位数比上年度增加了近6倍，行业更加细分，为企业控制人工成本、求职者预测工资收入提供了可靠依据，引导企业、行业合理确定职工工资水平，有助于企业建立与经济发展水平相适应的工资正常增长机制。