鼎晖投资 焦震作为鼎晖投资的高层可能是圈内人都非常熟悉的吧，当然我不算是圈内人，我只是一个鼎晖投资 焦震的小粉丝，一直以来因为鼎晖投资 焦震及其他鼎晖高层们都太过低调，可能他们也是出于对投资人和被投企业保密负责的态度，所以媒体上很少会看到关于鼎晖投资 焦震或者鼎晖其他高层的报道，我的好奇心也只能通过其他一些非主流的媒体来满足，这总是不够有说服力的，最近我却发现了鼎晖投资 焦震的一篇媒体采访。
作为一个长期看不到偶像信息的粉丝来说，看到这篇鼎晖投资 焦震的报道那种心情估计只有追星族才能理解了，这篇报道很长，里面还涉及了很多鼎晖投资的高层，买回来之后我也是一口气看完了这篇文章，可谓是酣畅淋漓了。这篇鼎晖高层的采访中有一段时吴尚志回忆他父亲的一段话，对我感触很深，“作为一个医学科学家，我对世界医学的贡献不算什么，但我一生创建了三家医院，特别是阜外医院和安贞医院，这些平台使成百上千的医生能够充分发挥他们的才能，解救千百万人的病痛，此生足矣。”现在想来，鼎晖投资高层们就是这样一群人，他们做实业，他们投资实企，他们为更多的有志青年搭建了一个更为广阔的平台，鼎晖投资高层们给了更多年轻人发挥才华的平台和实现梦想的机会。
鼎晖是一个为企业一次投入很多资金的知名全资产管理公司，而吴尚志、焦震又都是鼎晖的老大，所以，其实我个人很好奇的就是鼎晖高层的薪资和管理问题。
据了解，鼎晖管理公司的股东包括团队和机构投资人，团队控股，机构投资人占部分股权。这也体现在鼎晖的董事会构成上。鼎晖的董事会成员共6人（王功权退出后）：三位执行董事（吴尚志、焦震、司徒山客），三位非执行董事来自机构投资人，分别是中国投资担保公司董事长刘新来、新加坡政府投资董事总经理坤纳和苏黎世保险资本集团总裁郑永耀。
吴尚志说，“从鼎晖成立第一天起至今，原中金公司的两位股东：新加坡政府投资公司和中国投资担保有限公司就是我们的股东，他们从来没有放弃过鼎晖的股权。新加坡政府投资有限公司、苏黎世保险资本集团是我们的境外股东，而鼎晖美元管理公司就是建立在这些机构投资人股东的基础之上。”
而你更想不到的是，从鼎晖成立之初，包括吴尚志、鼎晖投资 焦震在内的全体员工的工资奖金都是由三位非执行董事决定的，“我在自己的薪酬上没有投票权，只有对其他人的建议权。”吴尚志说，“他们在公司治理方面起很大作用，我们对他们一直非常尊重。”
对于股权与激励机制的设计，鼎晖也有独特的考量。比如股权结构，除了考虑对品牌的历史贡献又要让经济利益足够的分散。吴尚志表示，“股权与经济利益足够分散，公司的文化不是一个人说了算，因为完善的公司治理机制和内部制约。”
“鼎晖的股权和经济利益分配大概的原则是：一是，要尊重历史，考虑对形成鼎晖品牌的历史贡献；二是，要重视业绩表现，鼓励员工在现在和将来通过自己的辛勤劳动创造价值。”吴尚志说这番话时，鼎晖已经做好了形成更严格的业绩考察，和更公平的分配制度的准备。
鼎晖投资 焦震的工资也都不能够自己说了算，鼎晖投资高层们的薪酬也都是按照公司的制度再走，鼎晖投资 焦震还说，在鼎晖特别忌讳的是，“员工来到公司问公司能给他什么，你先说你能做什么。所以，我们倡导先挣钱，后谈分配。工资奖金是挣出来的，不是发出来的。”焦震还说，不仅在鼎晖，在被投公司也倡导这种理念。
原来鼎晖投资 焦震的工资不是他自己说了算啊，我开始还以为他们鼎晖的高层薪资会很高呢，而且据说鼎晖高层的办公室也都非常简朴，并不是我想象的电视剧里那种大boss使用的那种特华丽的办公室，而且鼎晖的高层们还都非常孝顺，在鼎晖投资 焦震和这些领导身上我看到了很多传统的文化和品德，这些都使我更敬佩他们。
鼎晖投资 焦震作为鼎晖投资的高层可能是圈内人都非常熟悉的吧，当然我不算是圈内人，我只是一个鼎晖投资 焦震的小粉丝，一直以来因为鼎晖投资 焦震及其他鼎晖高层们都太过低调，可能他们也是出于对投资人和被投企业保密负责的态度，所以媒体上很少会看到关于鼎晖投资 焦震或者鼎晖其他高层的报道，我的好奇心也只能通过其他一些非主流的媒体来满足，这总是不够有说服力的，最近我却发现了鼎晖投资 焦震的一篇媒体采访。
作为一个长期看不到偶像信息的粉丝来说，看到这篇鼎晖投资 焦震的报道那种心情估计只有追星族才能理解了，这篇报道很长，里面还涉及了很多鼎晖投资的高层，买回来之后我也是一口气看完了这篇文章，可谓是酣畅淋漓了。这篇鼎晖高层的采访中有一段时吴尚志回忆他父亲的一段话，对我感触很深，“作为一个医学科学家，我对世界医学的贡献不算什么，但我一生创建了三家医院，特别是阜外医院和安贞医院，这些平台使成百上千的医生能够充分发挥他们的才能，解救千百万人的病痛，此生足矣。”现在想来，鼎晖投资高层们就是这样一群人，他们做实业，他们投资实企，他们为更多的有志青年搭建了一个更为广阔的平台，鼎晖投资高层们给了更多年轻人发挥才华的平台和实现梦想的机会。
鼎晖是一个为企业一次投入很多资金的知名全资产管理公司，而吴尚志、焦震又都是鼎晖的老大，所以，其实我个人很好奇的就是鼎晖高层的薪资和管理问题。
据了解，鼎晖管理公司的股东包括团队和机构投资人，团队控股，机构投资人占部分股权。这也体现在鼎晖的董事会构成上。鼎晖的董事会成员共6人（王功权退出后）：三位执行董事（吴尚志、焦震、司徒山客），三位非执行董事来自机构投资人，分别是中国投资担保公司董事长刘新来、新加坡政府投资董事总经理坤纳和苏黎世保险资本集团总裁郑永耀。
吴尚志说，“从鼎晖成立第一天起至今，原中金公司的两位股东：新加坡政府投资公司和中国投资担保有限公司就是我们的股东，他们从来没有放弃过鼎晖的股权。新加坡政府投资有限公司、苏黎世保险资本集团是我们的境外股东，而鼎晖美元管理公司就是建立在这些机构投资人股东的基础之上。”
而你更想不到的是，从鼎晖成立之初，包括吴尚志、鼎晖投资 焦震在内的全体员工的工资奖金都是由三位非执行董事决定的，“我在自己的薪酬上没有投票权，只有对其他人的建议权。”吴尚志说，“他们在公司治理方面起很大作用，我们对他们一直非常尊重。”
对于股权与激励机制的设计，鼎晖也有独特的考量。比如股权结构，除了考虑对品牌的历史贡献又要让经济利益足够的分散。吴尚志表示，“股权与经济利益足够分散，公司的文化不是一个人说了算，因为完善的公司治理机制和内部制约。”
“鼎晖的股权和经济利益分配大概的原则是：一是，要尊重历史，考虑对形成鼎晖品牌的历史贡献；二是，要重视业绩表现，鼓励员工在现在和将来通过自己的辛勤劳动创造价值。”吴尚志说这番话时，鼎晖已经做好了形成更严格的业绩考察，和更公平的分配制度的准备。
鼎晖投资 焦震的工资也都不能够自己说了算，鼎晖投资高层们的薪酬也都是按照公司的制度再走，鼎晖投资 焦震还说，在鼎晖特别忌讳的是，“员工来到公司问公司能给他什么，你先说你能做什么。所以，我们倡导先挣钱，后谈分配。工资奖金是挣出来的，不是发出来的。”焦震还说，不仅在鼎晖，在被投公司也倡导这种理念。
原来鼎晖投资 焦震的工资不是他自己说了算啊，我开始还以为他们鼎晖的高层薪资会很高呢，而且据说鼎晖高层的办公室也都非常简朴，并不是我想象的电视剧里那种大boss使用的那种特华丽的办公室，而且鼎晖的高层们还都非常孝顺，在鼎晖投资 焦震和这些领导身上我看到了很多传统的文化和品德，这些都使我更敬佩他们。